| 标题 | 劳动合同法关于休年休假的注意事项 |
| 类别 | 合同范本-劳动合同 |
| 内容 |
1、如何安排员工休年休假？ ?? 用人单位在具体安排上要根据生产任务、员工的实际情况制定方案，既可以集中安排休假，也可以分段安排休假。在一般情况下是不允许跨年度安排年休假。如因生产、工作的特殊原因，需要跨年度安排员工年休假的，必须先征得员工同意的情况下才能进行，而不应到年底才突击安排员工休年休假。这种做法既破坏生产计划，同时也损害了员工选择享受年休假具体时间的权利。 ?? 如果用人单位跨年度仍然无法安排员工休年休假的，不能将年休假时间再安排在后年度进行。而应当对不能安排的年休假，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。? 小编精心推荐 劳动合同法 | 最新劳动合同法 小编精心推荐 劳动合同法 | 最新劳动合同法 |
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